Bedrijven en organisaties
Als je voor je onderneming zoekt naar coach voor één van jouw medewerkers, ben je bij Neagari Coaching aan het juiste adres.
Door alle mensen in een bedrijf toegang te geven tot een bedrijfscoach schep je de mogelijkheid tot ‘lucht’ en ‘ruimte’. Als bedrijfscoach werk ik geheel vertrouwelijk en hoef ik niet eens inhoudelijk van de hoed en de rand te weten over wat er bij iemand speelt om toch met de juiste vragen en oefeningen tot de goede oplossing te komen. Dat is prettig voor de betrokkenen omdat veel problemen op de werkvloer een persoonlijke voedingsgrond hebben. In die zin zijn werk en privé onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoewel openheid bijzonder goed kan werken om ruimte te creëren op alle niveaus, blijft het initiatief en de controle over openheid en de mate daarin altijd bij degene die wordt gecoacht.
Waarom een bedrijfscoach:
- Preventie loont, je hoeft niet altijd ziek te zijn om beter te worden
- Zodra je hebt meegemaakt wat een burn-out kost, dan weet je dat preventie loont. Zowel voor de werkgevers als diegene met een burn-out zijn de kosten immens. Een burn-out bestaat meestal uit genegeerde, uit de rails gelopen problemen die te lang hebben mogen doorsudderen.
- Als je je mensen de tijd en ruimte geeft om met een coach te praten op het moment dat het probleem nog als ‘uitdaging’ te classificeren valt, dan heb je het heft nog in eigen hand. Maar ook als de fase van een volledige burn-out bereikt is, zijn de te behandelen vraagstukken niet onoverkomelijk.
Onderwerpen die vaak voorbij komen tijdens coaching in bedrijven:
- Balans tussen werk en privé waarborgen
- Omgaan met stressvolle situaties
- De volgende stap in een loopbaan bepalen
- In beweging komen om de volgende stap in gang te zetten
- Het verbeteren van samenwerking met collega’s of manager
- Persoonlijke valkuilen aanpakken
- Persoonlijk leiderschap/zelfsturing ontwikkelen
- Zelfvertrouwen ontwikkelen op de werkvloer
- Belemmerende overtuigingen aanpakken
Coaching in bedrijven wordt steeds gangbaarder. Loop je als medewerker op je werk tegen lastige zaken aan? Kom je ergens niet goed uit? Is er iets dat stagneert, of waar je stress van ondervindt? Heb je burn-out klachten? Of heb je als manager/HR-medewerker iemand in dienst voor wie dit geldt? Of herken je een behoefte aan professionele of persoonlijke ontwikkeling bij jouw medewerker? Plan dan een gratis oriëntatiegesprek in, eventueel bij jou op kantoor.